Cung Ứng Lao Động Nhà Hàng Ở Mỹ Là Gì

Bạn đã bao giờ tìm hiểu về khái niệm Cung ứng lao động là gì chưa? Cung ứng lao động (hay còn gọi là hoạt động cho thuê lại lao động) được hiểu là hoạt động của một doanh nghiệp được cấp phép kinh doanh cho thuê lại lao động, ký hợp đồng với người lao động tuy nhiên không trực tiếp sử dụng nguồn lao động mà cho các doanh nghiệp khác thuê lại.

Khách hàng đã thành công với The Smile

Prosound Center Vietnam, một doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực âm nhạc và thiết bị âm thanh hàng đầu tại Việt Nam. Với hơn 3 năm hợp tác chặt chẽ với The Smile – công ty kế toán thuế uy tín, Prosound Center Vietnam đã trải qua những chặng đường thuế vụ phức tạp và luôn tin tưởng vào sự chuyên nghiệp và hiệu quả của đội ngũ The Smile.

Powerland Vietnam, một doanh nghiệp hàng đầu trong lĩnh vực công nghệ và thiết bị điện tử tại Việt Nam. Đã có một chặng đường đầy thách thức và thành công kéo dài đến 12 năm hợp tác đáng kể giữa Powerland Vietnam và The Smile – một đối tác kế toán đáng tin cậy.

Appvity, một doanh nghiệp đang phát triển mạnh mẽ trong lĩnh vực công nghệ và ứng dụng tại Việt Nam. Trải qua 5 năm sử dụng dịch vụ kế toán của The Smile, Appvity đã xây dựng một mối quan hệ đồng hành đáng tin cậy và an tâm.

Xem thêm: Khách hàng đã thành công cùng The Smile

Email: [email protected]Điện thoại: 1900 8888 72Zalo: 0918 020 040

Văn phòng 1: LP-03.16 toà Landmark Plus (nội khu Landmark 81), Vinhomes Central Park, 720A Điện Biên Phủ, P.22, Bình Thạnh, TP.HCMVăn phòng 2: 27 (R4-83) Hưng Gia 1, Phú Mỹ Hưng, P.Tân Phong, Q.7, Tp.HCMVăn phòng 3: 106/19B Lưu Chí Hiếu, P.Tây Thạnh, Q.Tân Phú, Tp.HCM

Xem thêm: Công ty Agency là gì? Thủ tục thành lập công ty Agency tại VN

Cung ứng lao động có gì khác với giới thiệu việc làm?

Cung ứng lao động tạm thời là gì? Phân biệt cung ứng lao động và giới thiệu việc làm? Để phân biệt hai mô hình này, chúng ta có thể dựa vào một số tiêu chí cụ thể:

Giới thiệu việc làm thường ám chỉ việc bạn tự tìm kiếm một công việc và gửi hồ sơ đến các trung tâm môi giới. Khi có đơn vị cần nhân sự, hồ sơ của bạn sẽ được bên môi giới giới thiệu. Trong trường hợp thành công, người lao động nhận việc sẽ phải trả chi phí cho bên môi giới. Và công ty cũng phải trả % hoa hồng cho dịch vụ môi giới đó.

Ngược lại, cung ứng lao động khác biệt hoàn toàn vì bắt nguồn từ nhu cầu sử dụng lao động. Các đơn vị sản xuất, kinh doanh thường tìm đến đơn vị cung ứng để tìm kiếm nguồn nhân lực phù hợp. Doanh nghiệp thuê lại lao động sẽ tận dụng nguồn nhân lực một cách hiệu quả và linh hoạt trong các thời điểm phù hợp. Tránh phải tuyển dụng hoặc sa thải hàng loạt nhân sự. Điều này giúp giảm thiểu thời gian và chi phí cho việc tuyển dụng, đào tạo và quản lý lao động.

Chi tiết về cung ứng lao động tạm thời là gì?

Thường thì, dịch vụ này cung cấp lao động tạm thời hoặc trong một khoảng thời gian nhất định. Hợp đồng kết thúc khi doanh nghiệp tìm được nhân viên chính thức. Vì đây là lao động tạm thời, yêu cầu thường không cao. Tiêu chí tuyển chọn có thể linh hoạt hơn. Nếu doanh nghiệp cần nhân viên chính thức, họ sẽ ký kết một hợp đồng khác.

Dịch vụ cho thuê lao động phổ thông thời vụ tập trung vào việc ứng phó với các đơn hàng, hợp đồng ngắn hạn. Thường kéo dài từ 2 đến 3 tháng hoặc thậm chí lâu hơn. Nhưng khi các công ty  tuyển dụng đã hoàn thành đơn hàng, có nguy cơ dư thừa nguồn nhân lực. Dịch vụ Cho thuê lao động phổ thông thời vụ là giải pháp tối ưu. Giúp gia tăng năng suất và tránh tình trạng dư thừa nhân công sau khi đơn hàng kết thúc.

Lợi ích của việc sử dụng dịch vụ này là nhanh chóng gia tăng hiệu suất công việc. Hoàn thành các đơn hàng đúng thời hạn, thậm chí sớm hơn dự kiến với đối tác.

Lực lượng lao động thời vụ là những người chuyên nghiệp. Có khả năng xử lý công việc gấp rút và ngắn hạn của các công ty khi gặp khó khăn về nhân sự.

Các loại hình cung ứng lao động phổ biến

Tìm hiểu cung ứng lao động là gì bạn sẽ thấy có 3 loại hình cung ứng lao động phổ biến nhất đó là:

Phân biệt giữa giới thiệu việc làm và cung ứng lao động

Giữa 2 mô hình giới thiệu việc làm và cung ứng lao động có nhiều điểm khác biệt rõ nét. Bạn có thể phân biệt giữa 2 mô hình này theo một vài tiêu chí, cụ thể:

+ Giới thiệu việc làm chính là trường hợp bạn cần tìm kiếm một công việc và gửi hồ sơ đến các trung tâm môi giới. Khi có công ty cần nhân sự, hồ sơ của bạn sẽ được giới thiệu. Trường hợp thành công, người lao động nhận được việc làm sẽ phải trả chi phí cho bên môi giới và công ty cần lao động cũng sẽ phải trả % hoa hồng cho dịch vụ môi giới đó.

+ Cung ứng lao động lại hoàn toàn khác biệt bởi nó xuất phát từ nhu cầu sử dụng lao động, các đơn vị sản xuất, kinh doanh sẽ tìm đến đơn vị cung ứng để tìm kiếm nguồn nhân lực phù hợp. Doanh nghiệp thuê lại lao động sẽ sử dụng hiệu quả, hợp lý nguồn nhân lực trong những thời điểm phù hợp mà không phải tuyển dụng hay sa thải hàng loạt nhân sự. Điều này giúp giảm thiểu thời gian và chi phí cho việc tuyển dụng, đào tạo, quản lý lao động.

Sự khác nhau giữa giới thiệu việc làm và cung ứng lao động là gì?

Lựa chọn dịch vụ cung ứng lao động có ưu điểm nổi bật chính là doanh nghiệp thuê lại lao động có thể “khoán” hẳn cho các công ty cung ứng dịch vụ tất cả những vấn đề liên quan đến người lao động. Tất cả những gì doanh nghiệp bạn cần làm là đưa ra số lượng, tiêu chí tuyển dụng. Vấn đề còn lại như đảm bảo đời sống cho lao động dôi dư khi khối lượng đơn hàng giảm, trả lương cho nhân sự… sẽ được công ty cung ứng giải quyết.

Cung ứng lao động làm việc ở khu vực nước ngoài.

Loại hình này liên quan đến việc cung cấp lực lượng lao động ổn định và lâu dài cho công việc ở nước ngoài. Nhóm này quản lý nguồn lao động đi làm việc ở nước ngoài và xử lý các vấn đề như lương, thưởng, thuế cũng như các dịch vụ khác. Đơn vị cung ứng lao động có trách nhiệm đào tạo và giám sát hoạt động của người lao động.

Loại hình này cung cấp nhân công tạm thời theo yêu cầu của khách hàng trong thời gian nhất định. Đây là giải pháp để tăng cường lực lượng lao động trong các giai đoạn đặc biệt. Các công nhân được thuê lại làm việc trong các lĩnh vực dịch vụ việc làm tạm thời hoặc theo hợp đồng đã ký kết với khách hàng. Đơn vị cung ứng lao động chịu trách nhiệm quản lý và thanh toán lương cho công nhân thay thế. Đồng thời đảm bảo cung cấp đủ giờ làm việc theo các phần công việc đã thỏa thuận.

Hợp đồng cung ứng lao động có phải đăng ký hay không?

Căn cứ theo Điều 20 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020 có quy định như sau:

Theo đó, các doanh nghiệp dịch vụ việc làm phải thực hiện thủ tục đăng ký hợp đồng cung ứng dịch vụ ngay sau khi có văn bản chấp nhận lao động của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.

Hồ sơ đăng ký hợp đồng cung ứng lao động bao gồm:

- Văn bản đăng ký hợp đồng cung ứng lao động;

- Bản sao của hợp đồng cung ứng lao động kèm theo bản dịch tiếng Việt được chứng thực;

- Tài liệu chứng minh việc đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài phù hợp với pháp luật của nước tiếp nhận lao động.

Cung ứng lao động là gì? Nó là việc cho thuê lại người lao động (về mặt pháp lý). Đây là một hoạt động được nhiều doanh nghiệp được cấp phép cung ứng lao động trong nước duy trì. Ở đó, họ sẽ tạo mối quan hệ lao động với các doanh nghiệp, cửa hàng, xí nghiệp,…hỗ trợ ký hợp đồng cho thuê lao động khi họ đáp ứng đủ điều kiện. Hiện có khá nhiều chủ đầu tư tìm hiểu quy trình đăng ký mở công ty cung ứng lao động nhưng không biết bắt đầu từ đâu. Dưới đây, the Smile sẽ giải đáp cho mọi người cùng biết nó là gì và thủ tục thành lập công ty cung ứng chi tiết.