Mẫu Đăng Bài Tuyển Sinh

Việt Nam đã trải qua một năm đầy thách thức khi phải tăng tốc để khôi phục lại nền kinh tế hậu Covid. Bước sang năm 2023, nền kinh tế đứng trước những thời cơ, thuận lợi và khó khăn, thách thức đan xen, tuy nhiên thách thức vẫn rất lớn trong bối cảnh khó khăn chung của nền kinh tế thế giới.

Làm thế nào để có được một bài đăng tuyển dụng hay?

Bằng cách áp dụng 3 mẹo dưới đây, bạn có thể tạo ra hàng trăm mẫu tin tuyển dụng thu hút ứng viên.

Mẫu bài đăng tuyển cộng tác viên thiết kế đồ họa

Tiêu đề: Tuyển dụng Cộng tác viên Thiết kế Đồ họa – Cơ hội làm việc với dự án lớn

Giới thiệu về công ty: Công ty MNO là đơn vị chuyên về thiết kế đồ họa và phát triển thương hiệu. Chúng tôi đang tìm kiếm những nhà thiết kế sáng tạo để cùng tham gia các dự án lớn.

Cách thức ứng tuyển: Gửi CV và portfolio về email: [email protected]. Hạn chót nộp hồ sơ: 20/06/2024. Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ số điện thoại: 0912345678.

Khuyến khích doanh nghiệp đầu tư thời gian vào việc viết bài đăng tuyển

Việc đầu tư thời gian và công sức vào viết bài đăng tuyển không chỉ là một bước quan trọng trong quy trình tuyển dụng mà còn là một phần của chiến lược phát triển nhân sự dài hạn. Dưới đây là một số lý do doanh nghiệp nên đầu tư vào việc này:

Hy vọng rằng những mẫu bài đăng tuyển cộng tác viên và thông tin trong bài viết này đã giúp bạn hiểu rõ hơn về cách viết một bài đăng tuyển dụng hiệu quả. Đừng ngần ngại áp dụng những kiến thức này vào chiến lược tuyển dụng của bạn và theo đuổi mục tiêu thu hút nhân tài tốt nhất cho doanh nghiệp của mình.

Bài viết này có hữu ích với bạn?

Bài đăng tuyển dụng là một trong những yếu tố quan trọng để thu hút ứng viên tham gia ứng tuyển. Nếu bạn đang làm HR trong các doanh nghiệp và chưa biết cách để viết bài tuyển dụng sao cho hấp dẫn, hãy tham khảo những tin đăng tuyển dụng hay được JobsGO giới thiệu trong bài viết hôm nay.

Mẫu bài đăng trên những nền tảng tuyển dụng

Khác với mạng xã hội, ứng viên tìm việc trên những nền tảng tuyển dụng thường dành nhiều thời gian hơn để nghiên cứu công việc. Do đo, nội dung tuyển dụng ở những trang này nên thật cụ thể. Mời bạn xem qua một bài đăng cụ thể:

Bài đăng tuyển dụng IT trên nền tảng tuyển dụng TopDev

Trên đây là thông tin về cách viết nội dung cũng như một số mẫu bài đăng tuyển dụng IT hiệu quả. Nếu bạn vẫn đang loay hoay với việc tìm kiếm ứng viên trong lĩnh vực lập trình công nghệ, hãy sử dụng dịch vụ đăng tin tuyển dụng tại TopDev! Tin tuyển dụng của bạn sẽ dễ dàng tiếp cận với ứng viên hơn giúp gia tăng tỷ lệ “tìm đúng người”.

Đừng ngần ngại tham khảo dịch vụ đăng tin tuyển dụng tại TopDev nhé!

Bước 3: Cấu trúc bài đăng tuyển

Một bài đăng tuyển nên có cấu trúc rõ ràng để ứng viên dễ dàng đọc và nắm bắt thông tin. Dưới đây là cấu trúc gợi ý:

Bonus: Những câu nói hài hước cho bài tuyển dụng thêm thu hút

Hi vọng những thông tin trong bài viết này có thể giúp bạn sở hữu những bài đăng tuyển dụng thật hấp dẫn và hiệu quả cao.

Nhằm mục tiêu hỗ trợ doanh nghiệp tốt nhất trong quá trình tuyển dụng nhân sự, JobsGO chính thức triển khai chương trình: MIỄN PHÍ TIN TUYỂN DỤNG dành cho khách hàng mới trên toàn quốc.

Tìm hiểu ngôn ngữ lập trình và vị trí công việc mà bạn đang tuyển dụng

Đầu tiên, việc hiểu rõ công việc giúp bạn trình bày phần mô tả công việc một cách chính xác và tiếp cận đúng đối tượng mục tiêu hơn. Đặc thù ngành IT có rất nhiều vị trí, mỗi vị trí lại sử dụng một công nghệ lập trình khác nhau, do đó việc tìm hiểu về vị trí công việc và ngôn ngữ lập trình (tech stack) là nên có.

Thêm vào đó, với những hiểu biết cơ bản về ngành IT, bạn hoàn toàn có thể trao đổi với ứng viên về công việc hiện tại của họ hay định hướng việc làm trong tương lai. Một ứng viên IT sẽ sẵn sàng tiếp cận và trao đổi thông tin việc làm với những người có kiến thức về ngôn ngữ IT như họ.

Do sự thiếu hụt nguồn cung nhân sự IT, nên hầu như lập trình viên đều là những ứng viên bị động. Để tiếp cận được ứng viên tiềm năng bạn có thể đến những nơi như:

Theo dõi Báo cáo thị trường IT của TopDev sẽ giúp bạn có góc nhìn mới nhất và tổng quan nhất về: chân dung Lập Trình Viên & thay đổi trong các năm, thị trường nhân lực IT – mức lương, nhu cầu và xu hướng, tình hình tuyển dụng IT,…

Mẫu bài đăng tuyển dụng độc đáo dành riêng cho IT

Mạng xã hội như Facebook mang tính chất mì ăn liền, thông tin được truyền tải phải dễ nắm bắt ngay. Do đó, đối với bài đăng tuyển dụng trên đây bạn có thể rút gọn nội dung bằng cách chỉ nêu những điểm quan trọng mà ứng viên không thể bỏ qua. Theo dõi những mẫu bài đăng tuyển dụng IT hiệu quả dưới đây:

JD tại: https://topdev.vn/s/FRvLZujG

======================================

Nhanh tay gửi CV về [email protected] kèm tiêu đề [Viettel Digital – DS].

Có thắc mắc cần được giải đáp, các Dev đừng ngần ngại comment hoặc inbox cho mình biết nhé!

Mẫu bài đăng tuyển dụng IT dạng hình ảnh

Mẹo số 2: Viết nội dung thỏa mãn sự quan tâm của ứng viên

Bây giờ, bạn đã biết chính xác ứng viên của bạn là ai. Lúc này, bạn cần đặt mình vào vị trí của họ. Hãy tưởng tượng, nếu bạn là ứng viên, điều gì trong nội dung tuyển dụng có thể thu hút bạn.

Khi viết tin tuyển dụng, đừng bao giờ quên cho ứng viên của bạn thấy những giá trị mà bạn có thể mang đến cho họ.

Bài đăng tuyển dụng của bạn nên làm nổi bật nội dung gì?

🔔 JobsGO tuyển dụng| Thực tập sinh Marketing

💥 Cơ hội có 1 – 0 – 2! 🎉Được đào tạo trực tiếp bởi anh XXX – Manager Digital Marketing.

🔔 Vị trí: Nhân viên Content Marketing

🧧 Cơ hội trở thành Content Leader sau 6 tháng

🌺 Đừng để lỡ thời, hãy mở lời cùng JobsGO 💥Ứng tuyển Nhân viên Content Marketing 🎉Thu nhập 15tr 🔔 Làm việc thứ 2 – thứ 6

Những điều bóng bẩy có thể rất thu hút và khiến ứng viên muốn ứng tuyển. Nhưng khi tham gia phỏng vấn, hoặc thử việc một vài ngày, họ sẽ phát hiện ra sự thật ẩn sau đó. Khi đặt sự thật với những lời lẽ “sáng láng”, sự thật sẽ càng trở nên “tối tăm”. Và điều đó khiến ứng viên thất vọng, cảm thấy bị lừa gạt. Và cuối cùng họ sẽ rời đi. Đó chắc chắn không phải kết quả bạn mong muốn. Vì lúc này, bạn sẽ lại phải tìm kiếm một ứng viên khác thay thế. Cái mà bạn nhận được sau tất cả là tốn thời gian và tốn tiền.

Chính vì thế, bạn hãy trung thực nhất có thể. Nếu mức lương bạn có thể trả cho ứng viên chỉ là 8 triệu, đừng viết tin tuyển dụng với nội dung: Lương lên tới 15 triệu. Nếu bạn cần một nhân viên bán hàng, đừng đăng nội dung tuyển dụng với chức danh “Nhân viên hành chính văn phòng”.

Thông tin chi tiết về chương trình

🔹 Đối tượng nhận ưu đãi: Khách hàng mới của JobsGO (*).

🔹 Thời gian bảo lưu ưu đãi: 30 ngày.

(*) Khách hàng chưa có tài khoản NTD trên JobsGO hoặc khách hàng đã có tài khoản NTD trên JobsGO nhưng chưa sử dụng dịch vụ.

(Theo JobsGO - Nền tảng tìm việc làm, tuyển dụng, tạo CV xin việc)

Minh bạch quyền lợi của ứng viên

Đứng sau mô tả công việc, quyền lợi là phần mà ứng viên quan tâm không kém. Sau khi đã phù hợp về công việc rồi thì liệu họ có được những quyền lợi gì khi ứng tuyển vào công ty. Từ đó, việc bạn công khai rõ quyền lợi là điều cần có. Hãy nhấn mạnh vào những đãi ngộ mà ứng viên không thể bỏ qua để gia tăng tính thu hút của bài tuyển dụng.

Hầu hết người xem tin đều có xu hướng xem những điều tóm gọn và hút mắt trước khi phải đọc một bài viết thật dài. Một hình ảnh màu sắc, một video sáng tạo với đầy đủ nội dung chính yếu sẽ giúp tăng khả năng “xem thêm” của người dùng.

Nếu chưa thể đưa ra một tiêu đề thật sáng tạo và ấn tượng bạn có thể tạo một tiêu đề với đủ 3 nội dung: tên công ty, địa chỉ làm việc và vị trí tuyển dụng. Chẳng hạn, [HCM, BÌNH THẠNH] BACKEND PHP DEVELOPER – TopDev Tuyển dụng. Với tiêu đề này ứng viên dễ dàng biết được nhu cầu của bạn và họ có match nhau không, bạn là ai và họ có thể di chuyển đến nơi làm việc thuận lợi hay không. Trước khi sáng tạo hãy thật rõ ràng.